¿Ghosting en los procesos de selección?
Ghosting es la tendencia “fantasmagórica” que también se ha trasladado al ámbito de la #selección de personas donde las empresas pueden «desaparecer» repentinamente; es decir, no brindar una respuesta sobre el proceso al candidato. Importante considerar que los candidatos invierten recursos e ilusión en postular a una compañía; por ello, qué importante es darnos un momento para agradecerles …