Muchos de los trabajos actuales son susceptibles de automatizarse o ser reemplazados por programas informáticos/ máquinas, por ello el conocimiento es el principal valor agregado que un profesional puede generar en las empresas.
¿A qué nos referimos con Knowmad? Término acuñado por John Morave. Son los nómadas del conocimiento; los profesionales más interesados en aprender y mejorar constantemente. En definitiva, mantenerse actualizados.
Más del 50% de la fuerza laboral actual es caracterizada por tener un perfil knowmad y las compañías están obligadas a asumir que este perfil va a crecer exponencialmente en los próximos años y que, si sabemos aprovecharlo, se pueden obtener múltiples ventajas competitivas.
Entre sus principales características se encuentra lo siguiente:
Aprendizaje continuo
El aprendizaje continuo es, posiblemente, una de las señas de identidad del knowmad. Los nómadas del conocimiento nunca dejan de aprender y no lo hacen tanto porque se sienten obligados a ello sino porque les apasiona conocer más y descubrir nuevas formas de llevar a cabo sus obligaciones laborales. De esta manera la mayor parte del tiempo gestionan su conocimiento, son autodidactas.
Compromiso y sentido de pertenencia
Estos profesionales están fuertemente comprometidos con los proyectos que les permiten desarrollar todo su talento y que les estimulan para mejorar.
También ayuda, lógicamente, que se sientan respaldados y valorados por la dirección. Cuando ello sucede, el nómada del conocimiento se compromete al 100% con su empresa.
Extrovertidos y generadores de contactos
El networking es una de las características que más los definen ya que tiene a conpartir sus vivenvias en equipo y con ello generar redes de contacto de manera frecuente.
Orientados a las nuevas tecnologías
Aunque el fenómeno knowmad es, esencialmente, una filosofía profesional que va más allá de cualquier condicionante técnico, qué duda cabe de que el desempeño de estos trabajadores es indisociable de las nuevas tecnologías. No tienen por qué ser avezados expertos en los sistemas informáticos más rompedores pero sí que se mantienen en la vanguardia de los cambios tecnológicos y no vacilan a la hora de aprender a utilizar una tecnología novedosa.
Fenómeno intergeneracional
Ya hemos analizado cómo los millennials son el principal grupo demográfico que integra el colectivo de los knowmads. Es lógico que así sea porque nacieron y crecieron en un mundo crecientemente conectado, digitalizado y abierto. Sin embargo, cualquier trabajador puede cambiar su visión profesional y abrirse a las ventajas –y los desafíos- de ser un nómada del conocimiento.
Creatividad y originalidad del knowmad
Los knowmads también saben dar respuestas convencionales a los retos a que se enfrentan las empresas. Ahora bien, su principal baza es la imaginación, desarrollando e implementando ideas innovadoras que pueden mejorar la eficiencia y la competitividad de las compañías. Rara vez se dan por derrotados.
Siempre están dispuestos a poner en práctica una nueva solución para resolver un problema enquistado.
Comparten conocimiento
Lo cierto es que los nómadas del conocimiento están abiertos a compartir experiencias y proyectos con otros profesionales, conscientes de que el intercambio de ideas los enriquece a todos y beneficia a sus respectivas empresas.