Según el estudio global Randstad Employer Brand Research 2017, el factor salarial, a pesar de continuar en primer lugar, está perdiendo importancia en detrimento de aspectos como el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la estabilidad laboral o el ambiente de trabajo.
Ya que el trabajo es una parte fundamental de nuestra vida, que no sólo es una fuente de ingresos, sino que además influye en nuestro bienestar y desarrollo, nos permite ampliar nuestros círculos sociales, enfrentarnos a retos, tomar decisiones, aprender y desarrollar habilidades que no conocíamos, es importante que reúna éstas y otras características para ofrecernos felicidad.
De esta forma, si no estás seguro de que tu empresa sea feliz, te brindo seis propuestas que las definen:
1. Tienes Roles Definidos
No hay nada tan desalentador como no saber qué se tiene que hacer o no tener nada que hacer. La felicidad en el trabajo comienza con una comprensión clara de las responsabilidades y expectativas. Comunicar y comprender claramente los objetivos brinda una guía al equipo y a las empresas.
2. Propicia un buen ambiente laboral
Las relaciones laborales están notablemente influenciadas por las emociones. Gestionar los sentimientos de las personas en el entorno de trabajo de la forma adecuada puede contribuir al rendimiento y productividad. Un clima laboral saludable depende del trato adecuado y cercano que las personas tengan con su líder y con el resto de los compañeros.
Una empresa con buen ambiente laboral brinda mayor satisfacción personal y profesional, promueve la creatividad y las relaciones positivas, que a su vez ayudan a reducir el estrés, facilitar la comunicación y tener un mejor desarrollo profesional.
3. Promueve el Empoderamiento y Reconocimiento
Las personas tenemos diferentes capacidades y con ellas podemos agregar valor de diferentes maneras. Cuando una empresa reconoce y desarrolla el potencial de los empleados los empodera, y eso los hace más felices
Las personas tenemos diferentes capacidades y con ellas podemos agregar valor de diferentes maneras. Cuando una empresa reconoce y desarrolla el potencial de los empleados los empodera, y eso los hace más felices.
Existe un balance de vida: una persona que no tiene tiempo libre para disfrutar de sus hobbies y de su familia, no puede rendir bien en su trabajo. Una empresa feliz promueve un ambiente donde sus colaboradores se sienten satisfechos, disfrutan su tiempo libre y se pueden realizar como personas más allá de las tareas de su trabajo.
4. Es Flexible
Una empresa donde te evalúan bajo objetivos más que por parámetros (como un horario establecido), formas de trabajo o ideas, fomenta la productividad.
Una rutina flexible, como poder trabajar desde casa, hace que los empleados se sientan apoyados por la empresa y evita desperdicio de tiempo como, por ejemplo, en transporte o reuniones innecesarias.
5. Fomenta el Aprendizaje
Aprender cosas nuevas, actualizar tus conocimientos e incrementar tus capacidades no sólo te ayuda a desempeñar mejor tu trabajo, fomenta tu confianza y te mantiene a la vanguardia.
Una empresa feliz lo sabe, por eso promueve que sus colaboradores se capaciten continuamente a través de cursos o herramientas que les brinden nuevas técnicas y conocimientos para superar los retos del trabajo y de la vida.
Además de la capacitación en el trabajo, las empresas felices fomentan el autoaprendizaje a través de software o apps que ayudan a transformar la información en conocimiento, en áreas como gestión de proyectos (Monday), idiomas (Babbel), liderazgo (Pocket Mentor), gestión de tareas (Evernote), Meditación (Calm), etc.
6. Los Jefes son Líderes
La figura del líder está experimentando un continuo proceso de transformación. Cada vez son más los jefes que están cambiando sus formas de dirigir y gestionar las empresas con el objetivo de generar así mayor satisfacción en sus empleados.
Lo líderes son quienes procuran que el trabajo en equipo sea el mayor aliado y que la meta sea satisfacer a los colaboradores y no solamente a los clientes. Fomenta la felicidad entre su equipo de trabajo y lo motiva, creando un ambiente donde el empleado se siente satisfecho y se puede realizar como persona más allá de las tareas que hace como trabajador.
Nicole Vassallo – Psicóloga Organizacional y Clínica
Referencias Bibliográficas: https://factorcapitalhumano.com/