Ghosting es la tendencia “fantasmagórica” que también se ha trasladado al ámbito de la #selección de personas donde las empresas pueden «desaparecer» repentinamente; es decir, no brindar una respuesta sobre el proceso al candidato.

Importante considerar que los candidatos invierten recursos e ilusión en postular a una compañía; por ello, qué importante es darnos un momento para agradecerles por su postulación y en lo posible darles un breve feedback a solicitud. De esta manera aplicamos la empatía que consiste en ponernos en el lugar de la otra persona/ candidato.

Finalmente el hecho de tener una respuesta le brindará motivación al candidato para postular en un futuro o recomendarnos; aspecto que refuerza nuestra marca empleadora, además de afianzar nuestro valor personal al ayudar a otros en su empleabilidad.